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推荐信应包含哪些内容？ [内容预览] 0 | 2008-06-18
大多数学校都要求申请人提供二至三封推荐信。有力的推荐是录取的重要条件之一。推荐信要客观、公正，切忌流于形式，内容空洞，要与申请人的其它材料如成绩单　等相符。推荐信也应注意格式、文法等。推荐信的格式与一般书信基本相同。有信头、发信日期、收信人姓名、称呼、正文、信尾谦称、签名、推荐人姓名、职称及工作单位等部分。但推荐信还应着重以下方面：　１．为了便于校方查阅，必须提到被推荐者的全名。推荐者的身份不重...
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填写待遇栏的诀窍 [内容预览] 0 | 2008-06-18
社会新鲜人求职时，不论填写履历资料或应征面试，均面临思考希望待遇的问题。提供以下建议，可以协助社会新鲜人厘清对待遇问题的迷思。1.利用人际网络，搜集正确情报：新鲜人初入社会，对有关产业、职务及企业规模的本质与动态，必然无法充分了解，自然对薪资行情缺乏明确的概念。以有社会工作经验及丰富阅历的师长、亲友、学长等，即是新鲜人最佳的咨询对象，不妨主动请益，间接了解一般的薪资做法及概况，有助个人对待遇问题的...
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履历表新主张 [内容预览] 0 | 2008-06-18
如何准备一份完美的履历，攥住主管眼角下匆匆扫过的目光，将是争取下一次面试的关键？因此，太过粗糙缺乏完整性的履历表肯定会遭到淘汰的命运。想象一位日理万机的人事主管，日程表排满了一堆会议，然后有必须看一堆应征信函，这可是相当头疼的事，如果他以主效率的眼角余光扫过每一份履历，而你的履历就在其中，应该如何写你的简历，才能攥住眼角下匆匆扫过的目光顺利争取下一次面试？履历表是自我推荐的工具，如果把自己的优点长...
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应聘者切不可忽视求职信 [内容预览] 0 | 2008-06-18
　　Viven最近刚辞去了某外资食品公司的销售工作，因为公司经营方向将作重大调整，且与她自己的职业追求方向不一致。下一份工作，首选当然还是销售。可前几天她正好看到太太乐公司的招聘广告———重点客户专员。这个职位虽说与Viven既定的求职目标有点偏差，但都属销售，只是偏重于服务。经过“侦察”，Viven觉得公司背景不错，这样的企业将会对自己的职业发展有帮助，于是她决定调整一下自己的既定目标，投简历。...
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怎样写英文求职信？ [内容预览] 0 | 2008-06-18
不用赘言，大家都知道，写求职信的最后目的在获得职位，不过，现在的公司老板很少是看信不看人雇用求职的人。一封求职信无论如何文辞并茂，令人心动，公司人事主管非见到这个人的外表是不会给予工作机会的。因此，求职信的目的在于获得面谈的机会。　　写求职信的要点　　公司的老板大多认为，注重小节的人对重大的事务也会谨慎行事。一个人做人做事是否谨慎可以从一封求职信中看出端倪来。你别看轻了短短的一封信，一封求职信可以...
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英文履历书写的基本原则 [内容预览] 0 | 2008-06-18
　　和一般中文履历的表现方式稍有不同，就整体来说，一份能够积极展现个人特色、优点以及潜力的英文履历是比较容易得到主试者青睐的。不过要注意的是国内外商公司的主管毕竟通常是台湾人，过分夸张卖弄的语气还是少用为妙。　　那么，英文履历的书写有哪些基本原则呢？　　1.勇于表现个人风格，不要拘泥形式　　英文履历没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及职务需求，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。...
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你的简历很花吗？ [内容预览] 0 | 2008-06-18
　毕业生招聘会又如火如荼地开始了。上周末在同济召开的招聘会，据说有三万多人参加，密密麻麻的队伍望不到头，看不到尾。面对这么多的竞争者，为了让用人单位对自己的简历感觉“眼前一亮”，很多学生早在两个月前就开始个人简历的“筹备”工作了。　　小钱是上海大学的学生，四年书读下来，其他人有的“硬件”她也有了，但比较出跳的证书她却拿不出来。于是，她动足了脑筋：简历要彩色打印，要配上显示自己性格特点的图案；把自己...
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简历的组成部分 [内容预览] 0 | 2008-06-18
姓名、地址和电话号码:你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。你可用你自己喜欢的姓名而不一定是法定姓名。如有可能，要填本地地址，或注明你乐意搬迁。假如你的家庭电话不是自动回应电话，或假如你的工作电话由多家用户共用，那么你应将两者都填上。在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。职业（工作）目标:紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职...
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简历 - 教育程度 [内容预览] 0 | 2008-06-18
教育程度就是学历，对于刚从学校毕业的新鲜人来说，这一项可是非常重要的。一般来说，教育程度包含你所读过的学校名称、科系、就读时间与毕业时间、相关特殊进修、短期研修、与取得证书的时间…等项目。随着人才精用的趋势越来越重要，不可讳言，有相当多的公司或是部门主管仍属于学历导向的典型。而不论是否如此，这个项目在整份履历表中，算得上是主管考量的前三名因素，最主要的原因是他提供企业主过滤人才的基本依据，用来判断...
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电子简历:应该如何发送的问与答 [内容预览] 0 | 2008-06-18
　问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件（Attachment）发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？　　　　答：我很理解你的想法。以附件形式发送的简历看起来的确有更好的效果，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能...
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请给你的求职简历上把“锁” [内容预览] 0 | 2008-06-18
由于工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔；每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾；而更惨的是自己的简历被“转让”———从来没有应聘过的单位，竟然会给你打电话；如果你是层次高点的人才，就可能受到各种猎头公司的骚扰。　　　　有...
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简历的分量有多重？ [内容预览] 0 | 2008-06-18
都说简历是求职时的第一块敲门砖，究竟简历的分量有多重？　　在上月底中山举行的人才交流市场上，各公司企业招聘摊上，求职者的个人简历络绎不绝。笔者走访了多家招聘企业后发现：一般来说，有工作经验的求职人士不花太多心思在简历设计上，他们的简历比较简单，通常只有一两页，内容着重于把自己的工作经历、学历、联系方式等要点交待清楚。相对而言，应届毕业生或离开校园不久的求职人士在设计简历上则有点八仙过海、各显神通的...
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毕业生如何写出优秀的resume [内容预览] 0 | 2008-06-18
一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，以有纯正娴熟的英文功底，决不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的Resume中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加，以下我试着结合一个具体的例子给出说明和评述。　　BalanceSheet：　　基本方法选取适当的工作后，必须看清招聘广告上所列出的...
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增加简历设定的针对性 [内容预览] 0 | 2008-06-18
投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也...
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视频简历亲历记 [内容预览] 0 | 2008-06-18
视频简历正受到应届生的青睐，笔者随机打开某网站的录制视频简历安排表，就发现有50多名学生提出申请，正等待排期录制。为了更好地了解视频简历的录制、发送过程，笔者日前来到易之易工作网（www.e2ejob.com）进行一番亲身体验。在工作人员的指导下，笔者首先登录易之易工作网，根据简历模板填写了一份电子版的文字简历。随后，工作人员给笔者介绍了视频简历的制作流程。整个制作分为自我介绍、技能专长、求职意向...
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整篇简历应包含的几项资料 [内容预览] 0 | 2008-06-18
除非是被挖角或是有人代为介绍，否则找工作的第一步通常都是先看求职公司的征人广告。看到让你心动的工作机会，便要主动和对方联络，第一步就是寄出简历。美国曾有人统计过，一份简历平均只会有二十秒的浏览时间。换言之，对方的人事部门只会快速浏览一下你的简历，在二十秒内就做出决定：放入进一步联络的篮子，还是丢到淘汰的篮子。简历扮演的角色，就是在这关键的二十秒内说服对方：你是不能被淘汰的。过了这一关，接下来就要看...
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经验：简历设计的基本常识 [内容预览] 0 | 2008-06-18
1、简历应包括的基本内容：　　求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。　　2、从对方的角度考虑问题:　　求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，...
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简历：坚持标准的职业风貌 [内容预览] 0 | 2008-06-18
例证：刘悦对她的求职经历做了如下的总结：“既然我没有太多工作经验，就想通过用淡紫色纸写简历来吸引注意力，那纸厚得像彩色美术纸一样。两页简历邮寄时居然花了两张邮票！我着实为此而自豪了一阵，直到一个招聘代理人告诉我这正是我未获得面试机会的原因为止。但我认为他在说疯话，继续往外寄出厚厚的淡紫色简历。最后我才意识到他说的是对的，不幸的是，我已经被那些认为我是一个激进分子的公司所忽略了。”刘悦最终还是得到了...
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自荐信写作贴士 [内容预览] 0 | 2008-06-18
自荐信在香港并不流行。然而，据外国数据显示，高达80%的职位空缺存在于隐形市场（invisiblejobmarket或closedmarket）中。这个所谓隐形市场，是指那些没透过传媒公布空缺消息的招聘市场。香港也有隐形市场，所谓熟人介绍的情况屡见不鲜，有没有想过其实除了由相熟朋友转介外，你还可以写封自荐信去踫运气？减少竞争对手，直达隐形市场自荐信可以写给相识或不相识的人。相识的人可以是你的朋友、...
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自荐信的两种结构 [内容预览] 0 | 2008-06-18
按收信人的身分，自荐信的结构可分为两种：1.收信人是认识的开首：•建立共鸣：可回忆以往共事片段，或提及一、两件昔日趣事，让收信人记起你•解释情况：既然大家曾相识，不妨告诉他你目前情况，唤起他的同情心主体：•表达意愿：清楚说出你寻求一份好工作，希望他能赏识，或提供协助•寻求意见：婉转的说法就是希望他提供意见、指引等结尾：...
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提高你简历的“命中率” [内容预览] 0 | 2008-06-18
过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？　　某企业人力资源部经理　　1.千万不要把简历只作为附件发出去。　　我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。　　正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发...
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“数字”简历脱颖而出 [内容预览] 0 | 2008-06-18
这是《电脑报》编辑部郭涛接到的一封求职简历。用数字表示的优缺点、不拘一格的文字特点，令贾红凤的求职信在众多的简历中脱颖而出。让我们看看这位应届本科生如何利用自己的弱势，打造出自己的强势简历——１．基本价值：１８００元作为一个国家直属重点大学的本科毕业生，在１６年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。２．技能价值...
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怎样写一封成功的求职信？ [内容预览] 0 | 2008-06-18
在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的求职信，不仅可以吸引招聘者的目光，还可以大大提高你的求职成功率。　　下面就是一则典型的求职信，以此为借鉴，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信呢？　　求职信范例　　XX经理：　　您好！我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。　　两年前我毕业于首都经济贸易大学国...
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简历的“名人效应”不足取 [内容预览] 0 | 2008-06-18
简历，是时下高校毕业生求职必备的自荐材料。我曾看过一些同学的简历，无不为他们的精雕细琢所折服。但有一种现象不容忽视，就是简历上的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学著名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名人添彩。窃以为：这是一种取之不当的行为。　　“名人效应”是商业广告中最常用也是最为有效的手段之一。借助“名人”的知名度和影响力，达到广告宣...
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用一流的简历包装自己 [内容预览] 0 | 2008-06-18
简历大致分成这么几块：　　第一部分：个人信息　　这里包括你的全名、通讯地址、电话号码和电子邮箱地址。如果你有个人网站，也可以注明，这也许可以更好地向招聘企业说明你的职业技能。如果有照片，以端庄清晰为好。有人在给珠珠热线寄简历时，附件里有一张照片，打开一看，是一张闪动着眼睛的卡通人物，这多少有点让人哭笑不得。　　第二部分：求职目标　　用一个简短的句子解释你正在寻找哪种工作，这会让招聘人员立即明了你是...
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礼貌用语影响求职的成功率 [内容预览] 0 | 2008-06-18
“你好”、“谢谢”、“请坐”、“再见”，这些看似简单的礼貌用语，用与不用却会直接影响求职的成功率。记者日前发现，才市“细节效应”日渐凸现。日前，在一场大型秋季人才招聘会上，一家饮食公司招收服务小姐的第一条件不是五官长相如何，而是直接提问求职者，接电话时首先说些什么，能否直接报出自己的公司、部门和姓名。因为不知如何回答是好，一些原本满怀希望的求职者最终只能黯然离去。招聘方告诉记者，接电话被许多人视为...
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求职时千万别“递”简历 [内容预览] 0 | 2008-06-18
每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作－－依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。　　传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信...
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简历中应该简化的信息 [内容预览] 0 | 2008-06-18
地址在简历中提供一个地址就可以了，提供两个地址会使招聘者在选择信函或电话地址时左右为难。　　年龄如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。　　在各种媒体中刊登的招聘信息通常会有一定的年龄限制，例如从30岁至35岁。如果你38岁，你要做的就是推销个人才能，在面试中让招聘者感到年龄标准不是最重要的考虑条件。　　在失业率较高的时段，年纪稍大一些的求职者一般不应该将年龄信息置...
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“两三页纸”畅行求职路 [内容预览] 0 | 2008-06-18
记者近日在上海市人才招聘会和一些高校发现：一份份短小精悍的简历取代了以往厚厚的自传式简历和哗众取宠的“光盘简历”，简历的“返朴归真”说明如今应届生求职心态越来越务实。　　昨天，在八万人体育场举行的“时代—青年”招聘会上，华师大中文系小陈应聘一家外企的文秘，他递上的简历只有薄薄两张纸，上面只有基本的个人信息和社会实践经验。小陈说，以前学兄学姐制作一份简历得花好几天功夫，厚厚几十页开销很大，内容更像是...
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简历怎样才能“减肥”？两种另类简历 [内容预览] 0 | 2008-06-18
很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。　　简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。　　笔者凭着多年来做职业顾问的经验，为大家介绍两招“险中求胜”的另类简历。　　一...
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