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  • 推荐信应包含哪些内容？ [内容预览] 0 | 2008-06-18
    大多数学校都要求申请人提供二至三封推荐信。有力的推荐是录取的重要条件之一。推荐信要客观、公正，切忌流于形式，内容空洞，要与申请人的其它材料如成绩单等相符。推荐信也应注意格式、文法等。推荐信的格式与...

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  • 填写待遇栏的诀窍 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    社会新鲜人求职时，不论填写履历资料或应征面试，均面临思考希望待遇的问题。提供以下建议，可以协助社会新鲜人厘清对待遇问题的迷思。1.利用人际网络，搜集正确情报：新鲜人初入社会，对有关产业、职务及企业规模...

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  • 履历表新主张 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    如何准备一份完美的履历，攥住主管眼角下匆匆扫过的目光，将是争取下一次面试的关键？因此，太过粗糙缺乏完整性的履历表肯定会遭到淘汰的命运。想象一位日理万机的人事主管，日程表排满了一堆会议，然后有必须看一堆...

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  • 应聘者切不可忽视求职信 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    　　Viven最近刚辞去了某外资食品公司的销售工作，因为公司经营方向将作重大调整，且与她自己的职业追求方向不一致。下一份工作，首选当然还是销售。可前几天她正好看到太太乐公司的招聘广告———重点客户专员...

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  • 怎样写英文求职信？ [内容预览] 0 | 2008-06-18
    不用赘言，大家都知道，写求职信的最后目的在获得职位，不过，现在的公司老板很少是看信不看人雇用求职的人。一封求职信无论如何文辞并茂，令人心动，公司人事主管非见到这个人的外表是不会给予工作机会的。因此，求...

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  • 英文履历书写的基本原则 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    　　和一般中文履历的表现方式稍有不同，就整体来说，一份能够积极展现个人特色、优点以及潜力的英文履历是比较容易得到主试者青睐的。不过要注意的是国内外商公司的主管毕竟通常是台湾人，过分夸张卖弄的语气还是少...

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  • 你的简历很花吗？ [内容预览] 0 | 2008-06-18
    　毕业生招聘会又如火如荼地开始了。上周末在同济召开的招聘会，据说有三万多人参加，密密麻麻的队伍望不到头，看不到尾。面对这么多的竞争者，为了让用人单位对自己的简历感觉“眼前一亮”，很多学生早在两个月前就...

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  • 简历的组成部分 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    姓名、地址和电话号码:你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。你可用你自己喜欢的姓名而不一定是法定姓名。如有可能，要填本地地址，或注明你乐意搬迁。假如你的家庭电话不是自动回应电话，或假如你的工作电...

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  • 简历 - 教育程度 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    教育程度就是学历，对于刚从学校毕业的新鲜人来说，这一项可是非常重要的。一般来说，教育程度包含你所读过的学校名称、科系、就读时间与毕业时间、相关特殊进修、短期研修、与取得证书的时间…等项目。随着人才精用...

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  • 电子简历:应该如何发送的问与答 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    　问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件（Attachment）发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？　　　　答：我很理解你的想法。以附件形式发送的简历看起...

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  • 请给你的求职简历上把“锁” [内容预览] 0 | 2008-06-18
    由于工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其...

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  • 简历的分量有多重？ [内容预览] 0 | 2008-06-18
    都说简历是求职时的第一块敲门砖，究竟简历的分量有多重？　　在上月底中山举行的人才交流市场上，各公司企业招聘摊上，求职者的个人简历络绎不绝。笔者走访了多家招聘企业后发现：一般来说，有工作经验的求职人士不...

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  • 毕业生如何写出优秀的resume [内容预览] 0 | 2008-06-18
    一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，以有纯正娴熟的英文功底，决不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造...

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  • 增加简历设定的针对性 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。越是好的职位，所参与的竞争应聘者...

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  • 视频简历亲历记 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    视频简历正受到应届生的青睐，笔者随机打开某网站的录制视频简历安排表，就发现有50多名学生提出申请，正等待排期录制。为了更好地了解视频简历的录制、发送过程，笔者日前来到易之易工作网（www.e2ejob...

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  • 整篇简历应包含的几项资料 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    除非是被挖角或是有人代为介绍，否则找工作的第一步通常都是先看求职公司的征人广告。看到让你心动的工作机会，便要主动和对方联络，第一步就是寄出简历。美国曾有人统计过，一份简历平均只会有二十秒的浏览时间。换...

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  • 经验：简历设计的基本常识 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    1、简历应包括的基本内容：　　求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技...

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  • 简历：坚持标准的职业风貌 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    例证：刘悦对她的求职经历做了如下的总结：“既然我没有太多工作经验，就想通过用淡紫色纸写简历来吸引注意力，那纸厚得像彩色美术纸一样。两页简历邮寄时居然花了两张邮票！我着实为此而自豪了一阵，直到一个招聘代...

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  • 自荐信写作贴士 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    自荐信在香港并不流行。然而，据外国数据显示，高达80%的职位空缺存在于隐形市场（invisiblejobmarket或closedmarket）中。这个所谓隐形市场，是指那些没透过传媒公布空缺消息的招...

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  • 自荐信的两种结构 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    按收信人的身分，自荐信的结构可分为两种：1.收信人是认识的开首：•建立共鸣：可回忆以往共事片段，或提及一、两件昔日趣事，让收信人记起你•解释情况：既然大家曾相识...

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  • 提高你简历的“命中率” [内容预览] 0 | 2008-06-18
    过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？　　某企业人力资源部经理　　1.千万不要把简历只作为附件发出去。　　我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相...

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  • “数字”简历脱颖而出 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    这是《电脑报》编辑部郭涛接到的一封求职简历。用数字表示的优缺点、不拘一格的文字特点，令贾红凤的求职信在众多的简历中脱颖而出。让我们看看这位应届本科生如何利用自己的弱势，打造出自己的强势简历——１．基本...

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  • 怎样写一封成功的求职信？ [内容预览] 0 | 2008-06-18
    在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的求职信，不仅可以吸引招聘者的目光，还可以大大提高你的求职成功率。　　下面就是一则典型的求职信，以此为借鉴，让我们一起来看看怎样才能写出一...

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  • 简历的“名人效应”不足取 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    简历，是时下高校毕业生求职必备的自荐材料。我曾看过一些同学的简历，无不为他们的精雕细琢所折服。但有一种现象不容忽视，就是简历上的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以...

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  • 用一流的简历包装自己 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    简历大致分成这么几块：　　第一部分：个人信息　　这里包括你的全名、通讯地址、电话号码和电子邮箱地址。如果你有个人网站，也可以注明，这也许可以更好地向招聘企业说明你的职业技能。如果有照片，以端庄清晰为好...

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  • 礼貌用语影响求职的成功率 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    “你好”、“谢谢”、“请坐”、“再见”，这些看似简单的礼貌用语，用与不用却会直接影响求职的成功率。记者日前发现，才市“细节效应”日渐凸现。日前，在一场大型秋季人才招聘会上，一家饮食公司招收服务小姐的第...

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  • 求职时千万别“递”简历 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作－－依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。　　传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭...

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  • 简历中应该简化的信息 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    地址在简历中提供一个地址就可以了，提供两个地址会使招聘者在选择信函或电话地址时左右为难。　　年龄如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。　　在各种媒体中刊登的招聘信息通...

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  • “两三页纸”畅行求职路 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    记者近日在上海市人才招聘会和一些高校发现：一份份短小精悍的简历取代了以往厚厚的自传式简历和哗众取宠的“光盘简历”，简历的“返朴归真”说明如今应届生求职心态越来越务实。　　昨天，在八万人体育场举行的“时...

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  • 简历怎样才能“减肥”？两种另类简历 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。　　简历“减肥”，这是今年大学生求职的...

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  • 简历中哪些词会惹恼人 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    简历里尽可能地堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是有花样繁多的词藻的简历。　　例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到“协助...

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  • 展现履历表之外的优势 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    某营销公司在济南高薪招聘一名业务代表和数名业务员，前来应聘的人都领到一份精美而详尽的“公司简介”和一份个人简介性质的履历表。绝大多数应聘者办事效率特别高，眼疾手快地当场就填好自己的履历表，争先恐后地递...

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  • 一本简历不能包打天下 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    “求职时，不能只用一份简历‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的简历。”日前，一场“模拟招聘”在西华大学举行，这次活动是由微软公司组织的推荐“就业之星”赛前“职业竞争力培训”的第一课，微软人力资源主...

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  • 传道、授业、解惑 [内容预览] 0 | 2008-06-18
    茫茫简历大潮，自己的简历如一叶扁舟飘荡，在这样的情况下，“为什么我的简历没人看”几乎跟“生存还是毁灭”一样，成了令人费心的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢？简历多长才合适？职业顾问认为简历一般...

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  • 求职信不要太“煽情” [内容预览] 0 | 2008-06-18
    “我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟…...

    [阅读全文]

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